Мы будем рады Вам, новому профессионалу в наших рядах, поэтому, желая сделать процесс Вашего трудоустройства максимально комфортным, мы подготовили для Вас рекомендации.
В соответствии с нашим подходом, по каждой позиции устанавливается диапазон заработной платы, поэтому конкретная сумма в описании вакансии не указывается – при первой беседе по телефону специалист по подбору персонала обязательно уточнит Ваши зарплатные ожидания и, сопоставив с условиями по данной вакансии, даст Вам обратную связь.
Опишите проекты, в которых Вам приходилось участвовать. Максимально подробно распишите свою роль в их реализации, основные обязанности и достижения.
До или в ходе собеседований Вам могут быть предложены тестовые задания. О них мы всегда предупреждаем заранее.
При планировании Вашего времени, учитывайте, что средняя продолжительность интервью — один час.
Мы хотим, чтобы процесс Вашей адаптации в компании был максимально быстрым и простым, поэтому зачастую организовываем дополнительную встречу, в ходе которой кандидат может пообщаться с членами своей будущей команды.
На финальном собеседовании специалист по подбору персонала сообщит планируемую дату закрытия вакансии и обозначит сроки окончательного ответа по результатам собеседования. Стандартный срок нашего ответа кандидату – одна неделя.
Независимо от решения по Вашей кандидатуре, мы свяжемся с Вами по телефону или электронной почте и предоставим обратную связь. Если Вы по какой-либо причине не можете дожидаться ответа, позвоните нам сами.
Если вы не нашли подходящую вакансию, но хотите работать у нас, пришлите нам свое резюме. Новые вакансии могут появиться позже, и мы свяжемся с вами.